【ブログ】面接を考える。

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新しい仲間との出会いが本当に楽しみです。
素晴らしい出会いがあることを心から祈っています。

求人募集は、面接の日程調整などの時間管理が大変ですが、新しい仲間と出会えると思うと本当にワクワクします。

そんなわけで、今回のテーマは「面接」です。

求職活動をしている人にとって、
「どうすれば面接で選ばれやすくなるのか？」は
とても気になるところだと思います。

そして、面接でできる限り好印象を与え、採用されたいと思うのは当然だと思います。

ただ、自分の実力以上の能力があるように見せかけたり、会社の理念や方針に共感するフリをしたり、本心ではないことを言ってしまう人も少なくないように感じます。

これを、求職者も採用する側の企業も「ある程度は仕方がない」と割り切っているケースが多いのですが、私はここに人生の罠が潜んでいると思っています。

実際、採用はゴールでなくスタートです。

だから、採用されればいいのではなく、その後に働き続けられるかどうかがすごく重要です。

例えば、入社時に言っていたスキルと実際のスキルに大きな差があれば、やっぱり不信感を持たれてしまいます。

そして、その最初にできてしまった不信感を払拭するのは難しく、居心地の悪い職場になってしまう可能性が高いです。

また、理念や文化を大切にしている会社に、その価値観に共感していない人が入社すると、これも居心地の悪い職場になる可能性が高いです。

名著「ビジョナリー・カンパニー」にも書かれていますが、
最高の会社である「ビジョナリー・カンパニー」と呼ばれる企業でも、すべての社員とっての最高の会社ではなく、価値観や文化に合わない社員にとっては居心地のよい職場ではなく、そういう人は離職していきます。

あくまでも、その価値観や文化に合う社員にとって最高の会社なので、それ以外の人は入社しないほうがいいということですね。

実際、ビジョナリー・カンパニーと呼ばれるほどの会社でなくても、理念や文化を大切にしている会社でも、同じことが言えると思います。

私たち、アイ・スマイル社会保険労務士法人も、理念や文化を大切にしています。

私たちは仕事を通じて、縁ある人を幸せに導ける会社で在りたいと思っています。
そして、メンバーやメンバーの家族、顧問先企業の経営者や従業員の皆さんを幸せに導くために、より成長していくことを願っています。

これを実現するためには、
「誠実で向上心があり、他者への貢献を喜べる人」でなければ、一緒に幸せを目指していくことができませんし、お客様への貢献を一緒に楽しむことができないと考えています。

だから、こういう想いに対して、本気で共感してくれる人に入社をしてほしいと思っています。
逆に、心から共感できない人には入社してほしくないとも思っています。

ほとんどの人にとって、「働く時間」は人生の多くを占めるものであり、職場環境が人生に与える影響は大きいです。

だから、面接では等身大の自分をアピールして、そこに魅力を感じてくれる会社を選んだほうがいいと私は思っています。

こういう話をすると、「そんなこと言っていたら、就職できませんよ。」と思う人も、少なくないのかもしれません。

でも、本気で等身大の自分をアピールして、将来のビジョンや想いを伝えた時に、それが採用選考に不利にはたらくとしたら、それはその会社に入らなくてよかったと考えるべきなのだと思います。

実際、自分の想いをしっかり話す人は、言葉に力が出ますし誠実さが伝わります。自分を大きく見せたり、適当に話を合わせて来る人よりも、魅力的に映る可能性は高いと私は思います。

もちろん、この私の話は少数派の意見だと思っています。
でも、満足できる就職ができる人も少数派です。

満足できる就職とは、一般的に良い会社と呼ばれる会社に就職することではなく、自分に合った会社に就職することなので、そのためにも等身大の自分を誠実に伝え、自分に合った会社なのかを確認していくといいと思います。

企業も求職者も、等身大で対等に意見交換をすることで、お互いに合う合わないをしっかり判断できる面接が増えていくとミスマッチがなくなり、幸せに働ける人が増えるのではないかと私は思います。

そのような就職が1件でも増えることを心から願っていますし、私たち自身も良い出会いがあるといいなと思っています。

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アイ・スマイル
社会保険労務士法人