人事・労務コラムを開設します!!

人事・労務コラム｜第1回

いつもアイ・スマイル社会保険労務士法人のホームページをご覧いただきありがとうございます。

社労士の江崎です。

このたび、アイスマイルのホームページでは新しく「人事・労務コラム」を開設することになりました。

このコラムでは、「社労士ブログ」よりも、もう少し実務的な内容を中心に、経営者や人事労務担当者の皆さんに役立つ情報をお届けしていきたいと思います。

（※社労士ブログも、私自身の経験や日々の出来事を通じて、仕事や人生について感じたことを、これからも綴っていきますので、引き続きよろしくお願いします!!）

今回は、第1回ということで、このコラムを始めるにあたっての想いを書いてみたいと思います。

私たち社会保険労務士は、労働関係法令や社会保険制度に関する知識をもとに、企業の人事・労務管理を支援する仕事をしています。

会社が法律を守り、適切な労務管理を行えるよう支援することは、私たちの大切な役割です。

しかし、日々さまざまな会社の相談を受ける中で、私が感じていることがあります。

それは、法律を守ることと、良い会社をつくることは、必ずしも同じではないということです。

例えば、就業規則がきちんと整備されていても、社員が働きがいを感じられるとは限りません。

法律を守っていても、社員が定着せず、人間関係や組織運営に悩んでいる会社もあります。

もちろん、法律を守ることは大前提です。

しかし、それだけで会社が良くなるわけではありません。

法律や制度を正しく理解したうえで、それを自社の経営や組織づくりにどう生かすのか。

これが大切なのだと思っています。

社会保険労務士を、もっと活用するために

もう一つ、このコラムを通じてお伝えしたいことがあります。

それは、社会保険労務士をもっと上手に活用していただきたいということです。

社会保険労務士というと、社会保険の手続きや給与計算、就業規則の作成、労務トラブルへの対応などをイメージされる方が多いかもしれません。

もちろん、これらも大切な仕事です。

ただ、実際に、私たちが相談を受けていることは、それだけではありません。

こうした相談も、社会保険労務士の重要な仕事だと考えています。

問題が起こってから対応するだけでなく、問題が起こらないようにすること。

そして、社員が安心して働き、会社も成長していける環境をつくること。

そのために、社会保険労務士の専門知識や経験を活用していただければと思います。

このコラムでお伝えしていきたいこと

今後、このコラムでは、毎月1〜2記事を目安に、人事・労務に関する情報をお届けしていく予定です。

法改正や労務管理の基本的な知識はもちろん、実際の相談でよくある問題や、経営者の皆さんに知っておいていただきたいことなども取り上げていきます。

単に法律上の正解をお伝えするだけでなく、会社をより良くするために、どのような考え方や対応ができるのか。

そんな視点も大切にしていきたいと思います。

私自身、すべての会社に当てはまる正解があるとは思っていません。

だからこそ、それぞれの会社の状況や経営者の想いを理解し、一緒に考えていくことが大切なのだと思います。

このコラムが、皆さんの会社を少しでも良くするための、何かのヒントになれば嬉しく思います。

また、人事・労務についてのお困りごとはもちろん、「こんなことも社労士に相談していいのだろうか」と思うようなことでも、ぜひお気軽にご相談ください。

今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。