【社労士ブログ】「向上心」と「働きやすさ」

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未経験でも、誠実で向上心がある人なら大歓迎です。
素晴らしい出会いがあることを心から祈っています。

さて、現在、求人募集中ということもありますので、
今回のテーマは、私たちが大切にしている「向上心」についてお話したいと思います。

私は、向上心と幸福度には、強い関連があると感じています。

実際、向上心をもって何かに取り組んでいる人は、
イキイキとして、人生を前向きに楽しんでいる人が多いように思います。

ここで言う向上心とは、
決して「常に上を目指し続ける」とか
「成果にこだわり続ける」というだけの意味ではありません。

私たちが考える「向上心がある人」とは、
・今の自分を、少しでも良くしたい
・分からないことを、そのままにしない
・昨日より、ほんの少し前に進みたい

そう思える姿勢を持っている人のことです。

この姿勢がある人は、未来をイメージするときに、
「今より良くなっている自分」を想像することができます。

だからこそ、日々の仕事や生活に、意味を感じやすくなるのだと思います。

仕事の場面で考えてみても
この違いは、はっきり表れてきます。

向上心のある人は
完璧ではなくても、少しずつ仕事の力が伸びていきます。

それによって、
少しずつ日々の業務が効率よく進められるようになったり、
任される仕事が増えたり、
周りの人から感謝される場面も増えていきます。

そうなれば、
職場の居心地は、自然によくなっていきます。

逆に、向上心を持たず、
日々の作業をこなすことだけに意識が向いていると
周りとの成長に差が、少しずつ開いていきます。

その結果として
「追い抜かれる不安」や
「居場所がなくなるような感覚」を持ってしまい、
周囲の成長を素直に喜べなくなったり、
無意識のうちに足を行動をとってしまったりします。

このような状況は、多くの企業で見られることだと思いますが、
これは、その人の性格の良し悪しということではなく、
自分を守ろうとする気持ちから、無意識に起きてしまう反応なのだと思います。

私自身も、
学生の頃はあらゆることに「やる気」がありませんでしたので、
頑張ってる人や成果を出している人に対して、
素直に称賛できず、学校生活に居心地の悪さを感じていたことをよく覚えています。

だから、向上心をもって何かに取り組むということは、
単に「スキルを伸ばす」という話ではなく、
他人の努力を認められるようになったり、
自分の未来に期待できるようになるなど、

健全な精神を育むことにもつながっていると感じています。

そして、もう一つ大切なのが人柄です。

どれだけ向上心があっても、
周りを思いやる気持ちがなければ、
職場の空気は、少しずつ苦しくなっていきます。

これでは、お互いの力を出し切ることができませんし、
そもそも仕事が面白くなくなってしまいます。

逆に、
・周りの成長を応援できる
・困っている人に、自然と手を差し伸べられる
・失敗を責めるのではなく、学びに変えられる
こうした人柄を持った人が集まっている環境では、

向上心はプレッシャーではなく、前向きな力として育っていきます。

実際、私たちが「人柄」と「向上心」を採用基準にしているのは、
決してきれい事ではありません。

人柄がよく、向上心のある人が集まることで、
みんなで成長できる環境が生まれるからです。

その結果、サービスの質が高まり、より良い仕事をすることができる。

だから、経営戦略の観点から見ても、とても理にかなっていると考えています。

誰か一人が頑張る職場ではなく、
お互いに支え合いながら、
少しずつ前に進んでいける職場。

この環境こそが、
働く人の幸福度を高め、
結果として、良い仕事につながっていくと考えています。

私たちアイ・スマイル社労士法人も、
人柄がよく、向上心があるメンバーに支えられながら、
日々、少しずつ良い方向に進んでいると感じています。

この雰囲気を大切にしながら、一歩一歩進んでいきたいと思います。

今回のブログが、働き方や、職場選びについて、
少し立ち止まって考えるきっかけになれば嬉しいです。