【社労士ブログ】どこで働くか？

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さて、今回のテーマは、「どこで働くか？」です。

仕事をするうえで、「何をするか」と同じくらい、もしくはそれ以上に大切なのが「どこで働くか」だと、私は感じています。

いまでも時々思い出すのですが、会社員だったころ、一緒にプロジェクトを頑張ってくれた仲間の中に、本当に素晴らしい人たちがいました。

とてもハードな仕事だったにもかかわらず、一生懸命に取り組み、しっかりと成果も出してくれていた。

私はその姿勢に心から感謝していましたし、こういう人たちこそ、もっと報われるべきだと強く思っていました。

けれど、当時の私の立場や会社の仕組みでは、それを実現するのは難しかったのです。

どれだけ想いがあっても、報酬や評価の仕組みを変える権限は私にはありませんでした。

そして、仮に出世してある程度のポジションに就いたとしても、自分の周囲だけを優遇するわけにはいきませんから、この想いを実現するのは、かなり難しい。

そんな現実に、歯がゆさや悔しさを感じていたことを、今でもよく覚えています。

もちろん、大きな組織に属するメリットや、その力の大きさも理解しています。

それでも私は、「この人たちが、もっと報われるようにしたい。」
こういった想いを実現できないことを、とても残念に思っていました。

あれから時間が経ち、今では小さな組織ながら、後継者として経営に参画する立場となり、長期的なビジョンを描きながら、組織づくりに取り組んでいます。

そしてようやく、「しっかり貢献してくれる人に、ちゃんと還元できる仕組み」その土台が、少しずつ整いつつあります。

もちろん、まだ道半ばです。

もっと組織を強くし、より良い状態へと引き上げていく必要があります。

それでも、あの頃に描いていた「想い」が、今、現実に近づいている手応えを感じています。

さて、ここからが本題です。

組織に属して働く人にとって、「どこで働くか？」は、人生を左右するほど大きな意味を持ちます。

どれだけ能力があっても、それを活かせない職場では、自信もやりがいも、どんどん失われていきます。

逆に、たとえ今は未熟でも、成長を信じてもらえて、努力が報われる環境があれば、人は大きく変わっていく。

環境は、人をつくります。
そして、その環境を「自分で選ぶこと」が、自分の未来をつくる第一歩になります。

同じ能力で、同じ努力をしたとき、その努力に報いようとする想いがあり、
それを“仕組み”として実現できる会社で働くほうが、はるかに報われる可能性が高いと思うのです。

だからこそ、「どこで働くか」という選択は、
「どんな努力をするか」以上に重要なのかもしれません。

私は、自分の人生において「努力」の価値を強く実感しています。

ただし、残念ながら世の中には「報われない努力」もあります。
だからこそ、「正しい方向への努力」が必要だと、心から感じます。

正当に評価されず、成長の機会も与えられない。
頑張っても、その姿を誰にも見てもらえない。

そんなもどかしさを感じている人も、多いのではないでしょうか。

もしかすると、「努力の方向性」や「努力する場所」が間違っているのかもしれません。

これは、働くうえで見過ごされがちですが、とても大切なことだと思います。

だからこそ、私たちは組織づくりにおいて、「誠実に働く人が、正当に評価され、報われる」そんな会社でありたいと、本気で考えています。

頑張った人が、きちんと報われる仕組み
安心して挑戦できる風土
成長を支え合える仲間の存在

これらを大切にしながら、メンバー全員で「ここで働けてよかった」と思える職場をつくっていきたい。

まだまだ成長途中の組織ではありますが、メンバーみんなで力を合わせながら、一歩一歩、確実に良くなっています。

一緒に働く仲間とともに、精神的にも、経済的にも、豊かになっていく。

そんな未来をこれからも現実のものにしていけるよう、引き続き、私自身も精進していきたいと思います。

私は、今の職場に出会えて人生が変わったと感じます。

「あなたは、どこで働きますか？」

もし、転職活動中の人や、今の職場で報われていないと感じる人は、
この「問い」にしっかり向き合うといいのかもしれませんね。

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