企業規模を問わず、多様な人材が活躍できる組織づくりをサポートします
「人的資本経営」や「DE&I（多様性・公平性・包摂）」という言葉は、最近はニュースや専門誌でも取り上げられるようになりました。 一見すると大企業向けの取り組みのように思われがちですが、実際には中小企業や地域の会社にとっても大切なテーマです。
- 新しい人材の採用がなかなかうまくいかない
- 定着率を上げたいが、従業員の家庭事情やライフステージへの配慮が追いつかない
- 育児や介護との両立、副業や柔軟な働き方など、制度をどう整えればよいか分からない
こうした課題は、会社の規模にかかわらず共通して生じています。 むしろ、人材確保が難しい中小企業にとっては「一人ひとりが長く安心して働ける仕組みづくり」が経営の安定に直結します。
主な取り組みテーマ
- 女性のキャリア形成支援
- 外国人材の採用と定着
- 高齢者の再雇用や多様な働き方の整備
- 障がい者雇用への対応
- 仕事と育児・介護・治療の両立支援
- ハラスメント防止と職場の安心づくり
これらはいずれも、中小企業でも今すぐ取り組める内容です。助成金を活用した制度整備や、段階的な仕組みづくりから始めることも可能です。
企業にとってのメリット
- 求人応募が集まりやすくなる
- 従業員の定着率が向上し、採用コストの削減につながる
- 経営者が「人」に関する不安を減らし、本業に集中できる
- 大企業との取引や認証制度（健康経営優良法人やえるぼし認定など）でもプラス評価になる
私たちの支援
アイ・スマイル社会保険労務士法人は、これまでに多くの中小企業とともに「人の課題」に取り組んできました。 単に制度を導入するだけでなく、会社の実情に合った形で無理なく運用できる仕組みを一緒に考え、サポートします。
- 就業規則や人事制度の見直し
- 助成金を活用した制度導入
- 管理職・従業員への研修やセミナー
- 経営方針に合わせた段階的なDE&I推進
経営者・人事担当者の皆さまへ
人的資本経営やDE&Iは、大企業だけのものではありません。
人手不足や働き方の多様化に直面する中小企業こそ、早めに取り組むことで大きな成果につながります。
私たちは御社の規模や業種に合わせた、実効性のあるサポートを提供します。
まずは「何から始めればいいのか知りたい」という段階でも構いません。お気軽にご相談ください。