【ブログ】採用で大切にしていること

2025年3月16日2025年3月17日

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~お知らせ~
現在、一緒に働いてくれる正社員の仲間を募集しています。
《詳細はコチラ!!》
新しい仲間との出会いが本当に楽しみです。
素晴らしい出会いがあることを心から祈っています。

さて、私たちアイ・スマイル社労士法人は業務拡大のため新しい仲間を募集しています。

少しずつメンバーが増え、組織としての貢献力が高まっていくことを、本当に嬉しく思います。

昔、「こんな会社になったらいいな」と思い描いていたことが、少しずつ形になっていく過程が、本当に楽しいと感じています。

私たちは現在8名の小さな組織ですが、それぞれが持ち味を活かしながら、会社をより良くしてくれています。

この成長の実感は、大きな組織にいたときには味わえなかった、かけがえのない喜びです。

さて、今回は「採用」がテーマです。

求人を出すと、多くの会社は「優秀な人を採用したい」と考え、
面接を受ける人は「優秀さをアピールしなければ」と思うことが多いですよね。

その結果、本来の能力以上に自分をよく見せようとしたり、会社の方針に共感していないのに共感したふりをしたりする人もいると思います。

その気持ちは理解できますが、ここに人生の罠が潜んでいると私は思います。

面接を突破して採用されるという事は大切ですが、「ちゃんと働き続けられる会社に入社すること」はもっと大切です。

短期間で転職を繰り返すと、次の就職時の印象が悪くなることもありますし、自分に合わない会社で我慢して働き続けることは、とても不幸なことです。

ここで、少し視点を変えて「人が退職する理由」を考えてみます。

リクナビの調査によると、退職理由のランキングは以下の通りです。

1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）

会社選びの段階で、こういった状況にならないように注意することが大切です。

とは言え、
1位の「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」という理由は、
入社前に見極めるのは、なかなか難しいですね。

例えば、私たちの場合、仕事に対する考え方とか目指している姿をブログで発信しています。
これに共感できるかどうかは、一つの指標になると思います。

実際、この部分に心から共感できる人であれば、私たちのメンバーとも良好な人間関係を築けると思います。

逆に、理念や方針を明確にしている会社に対して、共感がないのに入社するのは絶対にやめたほうがいいです。

私たちは、長期的な人材育成をイメージしているので、能力やスキルについては、最初から高い基準を求めてはいません。

それよりも「顧客や仲間に貢献したい」　「もっと成長したい」という気持ちをとても大切にしています。

これは、考え方を強制しているのではなく、もともと同じ価値観を持っている人と一緒に働きたいということです。

だからこそ、みんなで一緒に勉強していても苦しくなりませんし、自然と良いチームワークが生まれてくるのです。

この環境の中で、「生活のためのお金が必要だから、とりあえず働きたい。」という考え方の人は、なかなかうまくいきませんよね。

採用のミスマッチは、会社にとっても従業員にとっても、大きなダメージになります。
だからこそ、私は面接ではできる限り、本音で語ることを大切にしています。

能力の優劣を見ているのではなく、相性や誠実さ、考え方のすり合わせを重視しています。
だから、うちの求人に応募される方には、あまり気負わず本音で話をしてほしいと思います。

労働時間・環境やお給与、仕事の内容についても疑問に思うことは遠慮なく聞いてもらい、
「退職理由のトップ５」をしっかり潰してから、入社を検討してもらいたい。

ミスマッチのない採用ができるように最善を尽くしていきたいと思います。

今回の求人募集で、9人目の素晴らしい仲間と出会えることを心から楽しみにしています。
《求人の詳細はコチラ!!》

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