【社労士ブログ】努力の方向性を考える。

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さて、4月に入り、私たちの事務所にも新しいメンバーが加わりました。

素晴らしい仲間が加わってくれたことを本当に嬉しく思いますし、
既存のメンバーたちが新人を温かく迎え入れて、一生懸命に仕事を教えようとしてくれている姿を見ると、
とても頼もしく、本当にありがたいなと感じます。

さて、今回のテーマは「努力の方向性」についてです。

私たちアイ・スマイル社労士法人ののメンバーは、
ありがたいことに、向上心のあるメンバーが集まってくれていると感じています。

私自身も、これまで努力や継続というものをとても大切にしてきましたし、
向上心は自分の強みの一つだと思っています。

ただ一方で、振り返ってみると、その努力が結果につながるまでには、かなり時間がかかったように思います。

特に20代の頃は、
「これだけやっているのに、それほど結果が出ないな…」
と感じることが多くありました。

今にして思うのは、それは努力が足りなかったというよりも、
「努力の方向性」が少しズレていたのではないか、ということです。

当時の私は、どちらかというと我流にこだわるタイプで、
あまり人に教わることが好きではありませんでした。

自分で考えて、自分のやり方でやっていく。

それ自体は悪いことではありませんし、
今でも「自分で考える」ということは大切だと思っています。

ただ、やはり方向がズレたまま努力を続けると、どうしても遠回りになってしまいます。

もし今の自分の状態で、もう一度やり直せるとしたら、
間違いなく「すでに結果を出している人のやり方を素直に取り入れる」と思います。

自分の努力が合っているのかを確認すること。
すでに結果を出している人に聞いてみること。

それだけでも、成長スピードは大きく変わったのではないかと感じます。

とはいえ、当時の自分がそれを知ったとしても、
素直にできたかというと、正直分かりません…（笑）

やはり「まずは自分で納得するようにやってみたい」という選択をするかもしれません。

実際、回り道をしながらでも、自分なりに考えて進んできた経験は、
今の自分にとって無駄ではなかったとも思っています。

人生において、最短距離だけが正解だとも思いません。

ただ、多くの人に価値を提供していこうと考えたときには、
やはり努力の方向性をしっかりと定めて、できるだけまっすぐ進んでいくことが、
より良い人生を歩めるのだろうと感じています。

私も、組織を引っ張る立場の人間として、
メンバーが持っているその向上心を、無駄に遠回りさせてしまうのではなく、
できるだけ良い方向に導いていける存在でありたいと強く思っています。

社内の新鮮な雰囲気を感じながら、そんなことを思いました。
今回の気付きが、日々の努力の方向性を見直すきっかけになれば嬉しいです。