就業規則の作成・見直しをすることは、会社のルール・慣習を見直す事であり、会社に活力を与え、成長を促進します。
こんなことありませんか？
・従業員が10名を超えたので就業規則をつくらないといけない。
・助成金を受ける為に就業規則をつくりたい。
上記の理由で就業規則を作られる会社は少なくありません。
そして、インターネットで適当な就業規則をダウンロードすればいいと思うかもしれません。
しかし、内容を精査せずに規則を定めてしまうと、思わぬトラブルの原因になるので注意が必要です。
就業規則は、現在の社内ルールや慣習を改めて精査し、実際の運用や、あるべき姿に即した規則を明記する必要があるため、就業規則作成の過程は、自社を見直す絶好の機会となります。
また、従業員の権利だけではなく、必要な義務を明記することで、バランスのとれた基準を、経営者と従業員の双方が認識することになります。
私達、アイ・スマイル社労士法人は会社の土台となる大切な就業規則づくりをサポート致します。